Ein Unternehmen ohne qualifizierte und motivierte Mitarbeiter kann sich weder national noch international behaupten. Ebenso wichtig ist es, dass ein Bewerber das passende Unternehmen findet, in dem er seine Kenntnisse und Erfahrungen einbringen kann. Der Mitarbeiter muss in die Unternehmenskultur passen und sich mit seinem Arbeitgeber identifizieren können und wollen.
Wir werden von Unternehmen beauftragt, aber unser Ziel ist es, nachhaltige Stellenbesetzungen mit hoher Zufriedenheit für beide Seiten zu gewährleisten. Deshalb ist uns eine individuelle Betreuung unserer Kandidaten besonders wichtig.
Wir begleiten Sie als Coach durch den gesamten Einstellungsprozess – von der ersten Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung und darüber hinaus. Bei uns treffen Sie auf ausgewählte Kunden und Führungspositionen, die vornehmlich exklusiv an uns vergeben wurden. Dank unseres direkten Drahtes zu den Entscheidern informieren wir Sie umfassend über das Anforderungsprofil, die Aufgabe, das Umfeld und die Perspektive.
In der Regel sprechen wir Sie aktiv an. Parallel nehmen wir auch qualifizierte Bewerbungen auf unsere Stellenausschreibungen an.
Nach dem ersten Gespräch senden Sie uns Ihre Unterlagen, und wir informieren Sie über das Stellenangebot. Ihre Qualifikationen gleichen wir im ersten Überblick mit den Anforderungen des Unternehmens ab.
In einem strukturierten Gespräch geben wir Ihnen weitere Informationen zum Unternehmen und Aufgabenbereich. Sie teilen uns Ihre bisherigen Erfahrungen und Motivation mit. Gemeinsam gleichen wir die Rahmenbedingungen ab.
Nach Ihrer Freigabe präsentieren wir Ihre Unterlagen mit einem individuellen Bericht unserem Kunden. Auf Basis der Rückmeldung des Unternehmens definieren wir die weiteren Schritte.
Sie erhalten eine Einladung zum Vorstellungsgespräch und werden von uns begleitet. Für Fragen zum Gesprächsverlauf stehen wir jederzeit zur Verfügung.